種業(yè)權益改革試點已經(jīng)在全國范圍推開，十個改革重點?。▍^(qū)、市）發(fā)揮各自科研和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，陸續(xù)取得突破，其他?。▍^(qū)、市）也結合各自實際，選擇部分科研教學單位開展試點，逐步擴大范圍。針對相關問題，了中國農業(yè)科學院成果轉化局副局長王登山。
問：從全國范圍看，種業(yè)人才培養(yǎng)和科研成果權益改革取得了哪些階段性成效？
答：從調研情況看，一是各地都根據(jù)自身特點制定出了一套行之有效的地方政策，各試點單位也根據(jù)五部委的意見和地方政策，制定了本單位的制度體系和實施方案；二是一大批成果得到轉化，讓一些科技人員真正富了起來，調動了科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性；三是科企合作多形勢開展，提升了企業(yè)商業(yè)化育種的能力，拓展了科研人員創(chuàng)新的空間，并形成一批可推廣復制的合作模式。
以浙江省農科院為例，2016年浙江省以實施許可、轉讓等方式完成科技成果轉化項目共41項，合同金額3446萬元，到位1784.61萬元。其中首次以競價拍賣方式在中國（浙江）網(wǎng)上技術交易市場完成科技成果轉讓項目11項，成交總價1241萬元，溢價率66.6%，農業(yè)科技成果競價拍賣轉讓首次登上了浙江省科技成果競價拍賣的舞臺，受到媒體和公眾的廣泛關注。
問：目前的權益改革還存在哪些共性問題？
答：主要存在以下幾方面問題：一是思想認識有待提高，科研人員對持股、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)等依然有顧慮；二是制度落地存在“最后一公里”問題，有的需要地方出臺配套政策，有的需要與其他相關部門加強溝通；三是基礎性和公益性研究有被削弱的傾向，受種業(yè)改革試點的吸引，一些以前從沒想過搞育種的科研人員也開始加入到育種大軍中來，而資源普查、手機、保護、鑒定等基礎性和公益性工作就會少有人問津。
問：如何解決對于這些問題？
答：針對以上問題，一是要加強政策宣講，并輔以典型案例的剖析，讓廣大科研人員更深入全面的理解政策，吃下“定心丸”；二是針對種業(yè)改革試點涉及的人才分類評價、持股兼職、離崗創(chuàng)業(yè)等敏感問題，加強與相關部門溝通，爭取出臺相關配套政策；三是根據(jù)《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》，對從事基礎性、公益性研究人員，通過優(yōu)化工資結構，提高基本工資收入，使他們安心從事基礎性公益性研究。
問：種業(yè)人才發(fā)展和科研成果權益改革在推進中取得的成效，對于農業(yè)科研體制改革和全國各個領域的科研體制改革有怎樣的意義？
答：種業(yè)人才發(fā)展和科研成果權益改革被眾多種業(yè)人稱為種業(yè)科研領域“小崗村”實踐的改革試點，其前期取得的試點成效和實踐經(jīng)驗給予了國家相關法律法規(guī)修改以支撐和佐證。現(xiàn)已擴大試點到整個種業(yè)領域，隨著試點改革的循序推進，種業(yè)科研體系呈現(xiàn)了進一步的生機和活力。從目前試點已經(jīng)取得的成效看，未來其豐富的實踐經(jīng)驗和可復制推廣的案例，完全可以在各個科研領域的科研體制改革中再現(xiàn)。
