近日，廈門市婦聯(lián)聯(lián)合市科技局、市教育局、市工信局、市人社局、市衛(wèi)健委、市國資委、市社科聯(lián)、市總工會、市科協(xié)等單位出臺了《關于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干舉措》（以下簡稱“《舉措》”），為女性科技人才成長進步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境，充分激發(fā)廈門女性科技人才創(chuàng)新活力，引導廣大女科技工作者自覺肩負科技創(chuàng)新歷史使命。
在前期深入各園區(qū)走訪調研、征求女性科技人才意見建議的基礎上，此次圍繞培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、完善女性科技人才評價激勵機制、加大女性科技人才關愛服務力度、加強后備女性科技人才隊伍建設、加強女性科技人才基礎保障工作等6個方面提出24項務實可行的具體舉措。
培養(yǎng)造就高層次女性科技人才
該《舉措》支持女性科技人才承擔科技計劃項目。各類科技項目的實施單位要創(chuàng)造條件吸納更多女性科技人才參與。在市社科年度社會科學調研課題等項目中，吸納更多女性科研人才參與。
在如何更好發(fā)揮女性科技人才在科技決策咨詢中的作用方面，《舉措》表示，在各類科技活動評審中，提高女性科學家的參與度；鼓勵符合條件的女性專家加入廈門市科技評審專家?guī)?、廈門市科協(xié)科技專家智庫、課題研究項目的評審專家?guī)斓取?/p>
此外，《舉措》還支持女性科技人才參與國際科技交流合作。適當提高出國（境）培訓項目中女性科技人才的參與比例，同時擴展女性科技人才科研學術網絡，積極鼓勵支持更多優(yōu)秀的女科技人才加入市級學會（協(xié)會、研究會）等學術社會團體，引導其拓展學術交流渠道，提升學術科研水平；落實高級職稱女性科技人才退休政策，在本市事業(yè)單位工作的高級職稱女性專業(yè)技術人員，符合條件的可自愿選擇年滿60周歲或年滿55周歲退休。
支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
女性撐起科技“半邊天”，在支持女性科技人才投身高質量發(fā)展方面，《舉措》鼓勵國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間等）加強對女性科技創(chuàng)業(yè)者的支持力度，培育更多女性科技企業(yè)家；組織和支持女性科技人才參加科技人員服務企業(yè)專項行動，逐步提高科技特派員中女性科技人才的比例，提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力。
加強對女性科技人才的創(chuàng)業(yè)扶持，對符合廈門市女性創(chuàng)業(yè)小額貸款資金扶持的女性科技人才企業(yè)予以優(yōu)先扶持。開展相關創(chuàng)業(yè)輔導、培訓，助力女性科技創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)成長。
保障女性科技人才平等就業(yè)權利，推動企業(yè)完善人力資源管理制度，努力消除就業(yè)、錄用過程中對女性科技人才的性別、婚育等限制，做好女性科技人才引進和儲備工作，促進女性科技人才在工作崗位上展示聰明才智、體現(xiàn)自我價值。
《舉措》還明確，進一步探索市場化人才管理與激勵機制，倡導企業(yè)建立對女性科技人才的考核激勵和選拔任用機制，加大對關鍵崗位和有突出貢獻的女性科技人才的薪酬激勵力度。
完善女性科技人才評價激勵機制
《舉措》中也加大對女性科技人才的獎勵力度，包括積極推薦女性科技人才參評三八紅旗手、巾幗建功標兵、巾幗工匠、勞模、青年科技獎、福建省優(yōu)秀科技工作者、省最美科技工作者、運盛青年科技獎、全國科普工作先進個人、中國青年女科學家獎、全國創(chuàng)新爭先獎等各類評選活動。
支持女性科技人才積極申報參評國家、省、市各類人才計劃項目，同等條件下優(yōu)先推薦女性科技人才，符合條件的入選人才可享受相應的優(yōu)惠政策；鼓勵推薦和提名女性負責人項目申報國家、省、市科學技術獎；鼓勵社會力量設立面向女科學家的科技獎項。同等條件下優(yōu)先推薦女性科技人才作為項目負責人的項目申報高校科研院所產學研切塊項目。
加大女性科技人才關愛服務力度
相關部門將積極搭建平臺，為女性科技人才提供服務。《舉措》鼓勵工會、婦聯(lián)的基層組織加強對女性科技人才的服務與關懷。發(fā)展優(yōu)質家庭服務，關注女性科技人才心理健康，積極回應女性科技人才職業(yè)發(fā)展、托育養(yǎng)老、交流合作、鏈接社會資源等多元需求。
此外，《舉措》還引導和鼓勵有條件的高校、科研院所以及女性科技人才較集中的企事業(yè)單位，因地制宜建立哺乳室、女職工休息室，根據(jù)實際需要開辦職工子女托管班，并依班級規(guī)模經驗收后工會予以一定的資金支持，努力緩解女性科技人員子女“看護難”問題，避免女性科技人才因生育影響其科研事業(yè)。
在考核評價、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對孕哺期女性科研人才適當放寬期限要求、延長聘用考核期限。在社科課題等科研項目實施過程中，允許女性科研人員因生育或處于孕哺期延長結題時間。
同等條件下優(yōu)先安排到女性科技人員較集中的企事業(yè)單位上門免費開展媽咪課堂、孕期哺乳期培訓、心理調適、女性沙龍、育兒健康教育等各種講座或培訓。鼓勵科研單位設立女性科研回歸基金，資助女性科研人員生育后重返科研崗位。支持高等學校和科研院所為女性科研人員在孕哺期保留研究生招生資格。
加強后備女性科技人才隊伍建設
在培養(yǎng)女學生的科學興趣方面，《舉措》要求要大力宣傳女科學家典型事跡和科技女性卓越貢獻，常態(tài)化開展女科學家進校園等活動，發(fā)揮榜樣引領作用，培養(yǎng)女學生愛科學、學科學的興趣和志向。各類科普教育基地和科普活動要提高中小學女學生參與度。鼓勵支持女學生參與中小學生科技競賽活動。
鼓勵女性從事科學技術工作。各級各類學校要廣泛開展性別平等教育，高中階段教育要加強對女學生學科選擇和職業(yè)發(fā)展的引導，消除學科性別刻板觀念對女學生專業(yè)選擇的不利影響。支持高等學校和科研院所設置理工科專業(yè)優(yōu)秀女大學生獎學金，鼓勵更多女大學生參與國際學術交流，加強對理工科女學生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導，引導更多女學生選擇科研作為終身職業(yè)。
同時，開展巾幗科普志愿服務，助力提高全民科學素養(yǎng)。積極發(fā)揮女科技工作者專業(yè)資源和優(yōu)勢，成立巾幗科技志愿服務隊，面對青少年群體、廣大家庭、老年人群體、農村婦女、網民群體等開展群眾性科普活動，鍛造具有影響力、號召力的科技創(chuàng)新公益力量。
加強女性科技人才基礎保障工作
《舉措》要求加強組織領導，各有關單位要把支持女性科技人才工作納入工作重要日程，切實加強組織領導，加強協(xié)同協(xié)作，結合實際提出有針對性和可操作性的落實舉措，并認真組織實施；加強制度保障，各級各類科技創(chuàng)新規(guī)劃和相關政策制定要充分考慮性別差異和女性特殊需求，具備條件的要對加強女性科技人才隊伍建設進行專門部署，支持女性科技人才發(fā)揮更大作用。
此外，統(tǒng)計和研究工作也應同步加強。探索建立女性科技人才數(shù)據(jù)指標體系，動態(tài)掌握女性科技人才發(fā)展狀況。持續(xù)開展“科技與性別”研究，對科技政策進行性別平等評估，將女性科技人才的發(fā)展納入新十年廈門市婦女發(fā)展綱要，長期跟蹤監(jiān)測評估女性科技人才的發(fā)展，為進一步完善女性科技人才政策提供支撐。
通過評選褒揚先進典型、組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，增強科技創(chuàng)新意識，激發(fā)婦女創(chuàng)造創(chuàng)優(yōu)，為女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用營造良好的社會氛圍。
廈門市婦聯(lián)相關負責人表示，《舉措》的出臺將為女性科技人才在新時期科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場發(fā)揮更大作用提供機會、搭建平臺、創(chuàng)造環(huán)境，團結引領廈門市廣大女性科技人才為廈門全方位推進高質量發(fā)展超越、更高水平建設高素質高顏值現(xiàn)代化國際化城市貢獻巾幗力量。 （ 鄒玒 張謝池）
