近日，腫瘤防治領(lǐng)域?qū)＜亦嵵九d，北京大學(xué)醫(yī)學(xué)院的醫(yī)學(xué)博士、中山大學(xué)博士后學(xué)者，毅然放棄了在廣州的發(fā)展機(jī)會(huì)，選擇回家鄉(xiāng)永定，將他的才華和熱情傾注于老區(qū)的醫(yī)療事業(yè)。
我國(guó)教育資源分布不均衡，一些地區(qū)由于歷史、經(jīng)濟(jì)等多種原因，教育資源相對(duì)匱乏，難以培養(yǎng)出更多高層次的人才。同時(shí)，伴隨城市化的浪潮，不少高層次人才往往從農(nóng)村流向城市、從山區(qū)流向沿海，追求更好的職業(yè)前景和生活質(zhì)量。這也導(dǎo)致部分農(nóng)村地區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)高層次人才缺乏，不利于促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。特別是高水平的醫(yī)學(xué)人才和教師等，是民生剛需，很受群眾歡迎。
去年以來(lái)，永定區(qū)大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，推出“人才新政28條”及6份配套文件，設(shè)立年度人才專(zhuān)項(xiàng)資金1000萬(wàn)元，從生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)助、編制保障、成長(zhǎng)路徑等方面進(jìn)行全方位保障。去年共引回龍巖籍青年人才290余名，同比增長(zhǎng)64%。這也啟示各地政府，引進(jìn)人才、留住人才，不但要給予必要的待遇，更重要的是為人才提供一個(gè)能夠發(fā)揮所長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)和環(huán)境，給他們更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、更廣闊的發(fā)展空間。（程輝）
