福建鄉(xiāng)村振興傳來好消息。據(jù)報道，全省農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人目前已達23915名。預計到2025年，這一數(shù)字將達到3萬以上。
人才是第一資源。鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。一個人才，可以帶火一個地方，帶富一方群眾。我省1999年推行的科特派制度，就充分展示了人才對于鄉(xiāng)村振興的重要意義。在這場浩大的“知識下鄉(xiāng)”浪潮中，一批又一批科特派推動我省特色農業(yè)迅速發(fā)展，最終形成現(xiàn)在茶葉、蔬菜、水果、畜禽、水產、林竹、花卉苗木、食用菌等8個特色農業(yè)全產業(yè)鏈年產值均超過千億元的喜人景象。
進入信息時代，農村作為信息洼地，對于人才的需求更加急迫。一些網絡直播人才和電商人才扎根農村，迅速打開了農產品流動通道，“武夷鄉(xiāng)愁沈丹”等網絡紅人的出現(xiàn)，讓人們更加意識到人才對于鄉(xiāng)村振興的重要性。
我省農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人數(shù)量增多，是令人欣喜的信號。不過與城市相比，農村的條件相對落后，這對吸引人才和留住人才是不小的挑戰(zhàn)。研究顯示，雖然我省農村人才數(shù)量有了很大提高，但還是存在諸多不足之處，主要體現(xiàn)在三個方面：高層次人才不足，基層骨干人才、實用人才缺乏，青年人口流出的趨勢未得到根本改變；隊伍年齡結構不夠合理，50～70歲的人才占大多數(shù)；人才隊伍專業(yè)結構不夠合理。近60%農村實用人才集中在種植、養(yǎng)殖等傳統(tǒng)生產領域，融合人工智能、大數(shù)據(jù)分析、生物技術等的新農科高端人才匱乏，缺乏農技推廣、生產開發(fā)、經營管理等復合型人才。
鄉(xiāng)村振興的路上遇到的問題，很大一部分都是人才問題。持續(xù)推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，就必須推動更多人才奔赴農村、扎根農村。
推動鄉(xiāng)村人才振興，完善體制機制是關鍵。真正的人才不懼挑戰(zhàn)，渴望實現(xiàn)自身價值。對他們來說，有利的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境很重要。政府部門應加快搭建高水平農業(yè)科研平臺，加強農村實用人才工作站、農村實用人才實踐基地、鄉(xiāng)村人才工作站建設，為人才創(chuàng)造施展才華的廣闊平臺。與此同時，還要大力推動職稱評定向基層傾斜，解決人才及其家庭成員就業(yè)就學等困難，讓人才愿意留在農村。
推動鄉(xiāng)村人才振興，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才是重點。正如研究顯示，當前我省農村人才結構失衡。扭轉局面，就應打破條條框框，在人才認定上突破常規(guī)，讓更多人才噴涌而出。例如，寧德市屏南縣近年來大力發(fā)展鄉(xiāng)村文創(chuàng)產業(yè)，在省內乃至國內都取得了不俗成績。該縣文創(chuàng)產業(yè)崛起的主要推動者文憑普通、沒有職稱，以常規(guī)標準來判斷，很難被認定為人才。當?shù)仡I導慧眼識珠，全力支持，為他們發(fā)揮才干創(chuàng)造了有利的條件，這些經驗值得借鑒。
推動鄉(xiāng)村人才振興，充實“人才池子”是基礎。巧婦難為無米之炊。人才足夠多，可安排的余地才會多。鄉(xiāng)村振興需要醫(yī)療、教育、農技、營銷等方方面面的人才。如何緩解人才不足？高位嫁接是一個常用的辦法。相關部門要大力營造尊重人才、愛護人才的氛圍，吸引更多人才前來就業(yè)，并通過定期服務、對口幫扶等方式推動人才向鄉(xiāng)村流動，解決鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療短板。
功由才成，業(yè)由才廣。加強人才建設是鄉(xiāng)村振興永恒的課題。我省特色農業(yè)產業(yè)發(fā)達，鄉(xiāng)村人才興旺，已經形成了良性循環(huán)的有利局面，立足現(xiàn)有基礎不斷完善人才振興工作，我省鄉(xiāng)村振興前景光明，一定能取得新的不凡成就。
