一是加大資金投入。2016-2018年間，每年從林業(yè)專項資金中安排 150 萬元作為市級林業(yè)站服務能力建設，確保到 2020 年建設標準化林業(yè)站129個，實現(xiàn)全覆蓋。二是加強隊伍建設。穩(wěn)定用足林業(yè)站機構編制人員，林業(yè)站建設經費納入財政預算，對林業(yè)站績效工資總量予以適當傾斜。拓展進人渠道，放寬招聘條件，將學歷放寬至大專及以上學歷，對急需緊缺人才，可采取面試考核或直接考核等簡捷方式予以補充。三是加強考核管理。建立林業(yè)站建設情況督查和通報機制，將林業(yè)站建設納入生態(tài)文明體制改革和全面深化林業(yè)改革總體方案統(tǒng)籌考慮，實施情況納入森林資源目標管理責任制和地方政府工作考核指標體系。
