近日，福建省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長溫惠榕率隊到我會理事單位福建傲農(nóng)生物科技集團股份有限公司漳州科技園，就漳州市高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況和企業(yè)招聘情況展開專題調(diào)研，并通過現(xiàn)場座談，深入了解企業(yè)用人需求。
溫惠榕副廳長（前排右二）參觀傲農(nóng)集團文化展廳
漳州科技園基地總經(jīng)理連智容帶領(lǐng)調(diào)研團一行走進傲農(nóng)文化展廳，從傲農(nóng)事業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)布局、科研創(chuàng)新、隊伍建設(shè)等方面出發(fā)，向溫惠榕副廳長一行做了詳細匯報。他表示，截至目前，傲農(nóng)員工數(shù)量已經(jīng)突破13000人，未來，傲農(nóng)對優(yōu)質(zhì)“后備軍”人才的需求還會加大，因此，幫助人才從校園順利過渡到職場，強化對“新傲農(nóng)人”的培養(yǎng)是傲農(nóng)事業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。傲農(nóng)自成立以來便高度重視人才系統(tǒng)建設(shè)，將人才培養(yǎng)大致分為在校期、實習期、融入期、提升期等，從成長的不同階段出發(fā)，為相關(guān)人才提供良好的就業(yè)環(huán)境。近年，傲農(nóng)不斷加強與各大中專院校的交流與合作，奮力打造助力人才學習、成長的優(yōu)質(zhì)平臺。未來，傲農(nóng)將繼續(xù)在高素質(zhì)專業(yè)人才培育方面加大資源投入，努力把傲農(nóng)打造成為畢業(yè)學子心中的就業(yè)優(yōu)選。
座談會上，傲農(nóng)人力資源中心人才開發(fā)部總監(jiān)羅波文也詳細介紹了傲農(nóng)人才引進及培養(yǎng)的具體措施。他表示，長期以來，傲農(nóng)堅持通過校企合作、校園招聘、平臺打造等方式，增強企業(yè)平臺對農(nóng)業(yè)相關(guān)人才的吸引力，目前，傲農(nóng)已與全國30余家專業(yè)院校達成校企合作關(guān)系，平均每年吸引上千名高校畢業(yè)學子加入傲農(nóng)，共創(chuàng)偉大事業(yè)。
為了高質(zhì)量引進人、高效率留住人，傲農(nóng)人力資源中心與各產(chǎn)業(yè)總部還實行上下聯(lián)動互通的人才培養(yǎng)模式，配套有競爭力的薪資和豐富的崗位補貼，讓不同成長期的員工在傲農(nóng)實現(xiàn)自我價值最大化，不斷出發(fā)追逐更高職業(yè)成就。
溫惠榕副廳長強調(diào)，2022年，全國高校畢業(yè)生總量和增量較往年均創(chuàng)新高，就業(yè)形勢持續(xù)承壓，而做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，直接關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展、民生改善和社會穩(wěn)定。傲農(nóng)作為漳州市民營企業(yè)的代表之一，要積極承擔社會責任，根據(jù)自身事業(yè)發(fā)展需求，盡可能為畢業(yè)學子挖掘崗位增量，為緩解2022年畢業(yè)生的就業(yè)壓力做出應(yīng)有貢獻，也讓2022屆畢業(yè)生切實成為推動傲農(nóng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大儲備力量。
針對疫情期間企業(yè)進高校、推招聘阻力較大的問題，他表示，畢業(yè)學生就業(yè)難、用人單位缺人用這一困境需要學校、企業(yè)、社會合力解決。在當前疫情環(huán)境下，傲農(nóng)要在招聘形式上廣開思路，搭乘時代網(wǎng)絡(luò)“快車”，嘗試通過云招聘等形式高效推進人員招聘工作，努力做到大型社會招聘定期化、小型專場招聘常態(tài)化、企業(yè)宣講日常化、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺化，持之以恒大力推進畢業(yè)生招聘工作。
