近年來農(nóng)村電商呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢，電子商務(wù)帶來了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的局面。農(nóng)村電商既是眾多電商巨頭眼中的下一塊蛋糕，也是縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的突破口。農(nóng)村電子商務(wù)的發(fā)展不僅受到國家高度重視，具有巨大的市場消費潛力，也成為不少地方“區(qū)域經(jīng)濟”發(fā)展的重要引擎。
互聯(lián)網(wǎng)在深刻改變縣域經(jīng)濟的原有模式，然而在農(nóng)村電商快速布局、高速增長的同時，在信息基礎(chǔ)設(shè)施、物流體系和專業(yè)隊伍方面依然面臨很多挑戰(zhàn)。其中，最大的挑戰(zhàn)是電商人才的缺口在不斷增大，特別是缺少既懂種植、也會經(jīng)商，又了解電商的復(fù)合型人才。很多農(nóng)村電商企業(yè)在經(jīng)歷初期的高速增長后，后繼乏力，已對農(nóng)村電商的發(fā)展產(chǎn)生了日益凸顯的桎梏作用。
當前，高校人才培養(yǎng)模式滯后、農(nóng)村電商人才缺乏和人才流失都是農(nóng)村電商人才隊伍建設(shè)中亟待解決的問題。第一，高校電商人才培養(yǎng)模式滯后，理論和農(nóng)村實踐相脫離，學(xué)生缺乏實踐動手能力，導(dǎo)致出現(xiàn)了供需結(jié)構(gòu)性矛盾。第二，農(nóng)村電商人才缺乏。農(nóng)村人口自身文化素質(zhì)較低，不少人沒有接受過正式的教育和培訓(xùn)。城市與農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展、公共服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施、優(yōu)惠政策的差異比較大，人才越來越多地選擇留在城市發(fā)展，即便是有相關(guān)能力的人也不愿意選擇留在農(nóng)村，這就造成農(nóng)村電商人才的短缺。第三，農(nóng)村電商人才流失。被城鎮(zhèn)企業(yè)各種優(yōu)惠政策所吸引，或因為薪資待遇等現(xiàn)實問題出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。
農(nóng)村電商發(fā)展離不開電子商務(wù)人才的核心驅(qū)動。解決農(nóng)村電商人才缺失問題是一項系統(tǒng)工程，需要齊抓共管，上下聯(lián)動，筆者認為，要真正解決這個問題，需要加大培訓(xùn)力度，形成濃厚的宣傳氛圍，重視人才引進和培養(yǎng)。
首先，要與高校建立人才對接機制。從電子商務(wù)人才培養(yǎng)的源頭著手，與高校建立密切的合作關(guān)系，在農(nóng)村電商的用人標準、人才所要達到的技能水平、人才至少需要在農(nóng)村工作的期限等條款與高校達成就業(yè)協(xié)議。學(xué)生可以利用寒暑假時間參加實習(xí)，提高實踐能力。
其次，提升農(nóng)村電子商務(wù)人才的薪酬待遇，制定完善的薪酬體系和晉升機制，定期發(fā)放績效獎金，激發(fā)工作潛力和積極性，以避免人才流失。
第三，加強職業(yè)技能培訓(xùn)。隨著農(nóng)村電子商務(wù)的不斷發(fā)展，農(nóng)村電商所需人才結(jié)構(gòu)也不斷發(fā)生變化，有關(guān)部門應(yīng)統(tǒng)一建立農(nóng)村電商服務(wù)中心，可以定期組織職業(yè)技能培訓(xùn)，給受訓(xùn)者創(chuàng)造更多的實踐條件，提高在職人員的職業(yè)技能水平，培養(yǎng)更多的適合農(nóng)村電商崗位的人才。
第四，加強對青年電商人才的培養(yǎng)。農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)主體中，青年是最活躍的創(chuàng)業(yè)群體，大批青年返鄉(xiāng)從事電商創(chuàng)業(yè)，已成為農(nóng)村電商的最大活力。這一階段青年的求知欲和接受新事物的能力都很強，只要加大培訓(xùn)力度，青年電商人才會迅速長。
第五，不斷改進電子商務(wù)人才的培養(yǎng)模式。根據(jù)農(nóng)村電商特點和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，采用本地培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等多種方式培養(yǎng)人才，逐步形成縣鄉(xiāng)村多層次培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，因地制宜培養(yǎng)更多符合農(nóng)村電商市場需求的專業(yè)人才，盡快彌補農(nóng)村電商的人才缺口。
