一是改革護(hù)林員管護(hù)機(jī)制。2018年起護(hù)林員管理模式由“村聘、村管、村用”改為“鄉(xiāng)聘、站管、村監(jiān)督”，全區(qū)重新選聘護(hù)林員96人，其中結(jié)合精準(zhǔn)扶貧聘用建檔立卡貧困人員34人，占護(hù)林員總數(shù)的35.4%。二是加強(qiáng)護(hù)林員管理。明確管護(hù)責(zé)任區(qū)，簽訂管護(hù)合同，做好上崗前培訓(xùn)。制定護(hù)林員考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每年年底對(duì)護(hù)林員的履職情況及管護(hù)質(zhì)量進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為護(hù)林員續(xù)聘和績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。三是落實(shí)生態(tài)林補(bǔ)償金。2018年度重點(diǎn)生態(tài)公益林資金649.61萬(wàn)元已全部發(fā)放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。四是推行森林綜合保險(xiǎn)工作。2018年全區(qū)生態(tài)林參保28.98萬(wàn)畝，參保率100%。
