近日，松溪縣委組織部在福州大學設立了“松溪縣駐福州大學青年人才聯(lián)絡站”。據了解，這個創(chuàng)新平臺的主要作用是向松溪籍大學生宣傳推介松溪，吸引他們畢業(yè)后回家鄉(xiāng)工作。在春耕播種的季節(jié)里，此舉猶如在青年心中播下一顆返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)的種子。
高校聯(lián)絡站，猶如地方政府與大學生雙向奔赴的橋梁。
松溪等山區(qū)縣，由于區(qū)位交通、經濟發(fā)展、產業(yè)配套等方面相對缺乏對人才的吸引力，要想在引才競爭中獲取一席之地，可從空間和時間兩個方面做文章。一是陣地前移，如本報不久前報道過的，三明組織全市17家公立醫(yī)院到福建醫(yī)科大學設置“揚帆綠都·圓夢三明”招聘專區(qū)，現場收到就業(yè)意向登記表300多份，簽訂就業(yè)協(xié)議49人。二是提前出擊，如許多地方抓住大學生回家過年的機會召開座談會，宣講家鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，根據大學生的意見建議改進人才服務工作。
松溪縣設立高校聯(lián)絡站的做法，更為積極主動，不僅將引才陣地扎駐到校園內，還覆蓋大學生從入學到求職的全過程，空間和時間上都占優(yōu)。
對大學生來說，家鄉(xiāng)黨委政府設立的聯(lián)絡站，提供了一個值得信任的、給老鄉(xiāng)抱團取暖的平臺，有助于更好適應校園生活。在聯(lián)絡站中，學長學姐給學弟學妹提供學習、交友等方面的建議，讓他們少走彎路。松溪縣委組織部除了宣講引才政策，也提供職業(yè)規(guī)劃、考公務員等方面的咨詢服務。
除了以上明面上的優(yōu)點，松溪也透露出了引才新理念。
十年樹木，百年樹人。人才不是野果子，熟了就去摘。經濟大縣、沿海強縣尚且要“種下梧桐樹”才能“引來金鳳凰”，山區(qū)縣更要像種菜一樣，用心栽培好苗子。考上大學的青年都是好苗子，能否成才不單是學校的事，有遠見的地方政府會主動擔當，引導青年健康成長。在職業(yè)規(guī)劃、考公務員等方面，組織人事部門比學校更專業(yè)，恐怕這也是福州大學愿意提供場地給松溪縣委組織部的原因之一，雙方攜手為社會培育和輸送人才。
值得一提的是，松溪縣設立的聯(lián)絡站服務大學生四年，大學生畢業(yè)后不一定回松溪。松溪縣能夠預見“果子被別人摘去”的結局，但還是率先做了這件事。其他地區(qū)如能學習松溪縣這種曠達的胸襟，大家比服務，引才工作就能進入良性競爭。
筆者以為，設立聯(lián)絡站不難，難的是讓它發(fā)揮實效、持久運轉。
要摒棄過去那種單向輸出的宣講會、正襟危坐的座談會，應選擇當代大學生喜愛的形式。如，幫助新生“破冰”，組織老鄉(xiāng)聯(lián)誼，讓學生迅速“找到組織”；將聯(lián)絡站委托給學生管理，盡量減少“大人們”對聯(lián)絡站日常運轉的干擾，順便培養(yǎng)學生的領導能力；提供少量經費給學生開展劇本殺、集體觀影、密室逃脫等活動，不斷聚集人氣，還能將聯(lián)絡站的影響力延伸出去；在求職考公等關鍵時刻提供咨詢、培訓服務，體現聯(lián)絡站、組織部無可替代的專業(yè)價值……總之，雖然設立聯(lián)絡站的初衷是吸引人才回鄉(xiāng)，但運營過程中不宜急功近利，而要細水長流，讓家鄉(xiāng)父老、黨委政府的暖意進入青年的心窩，陪伴他們成為棟梁之材。
