編者按：臨近年底，農(nóng)民工兄弟們帶著一年的收獲，與家人團(tuán)聚的日子又將到來(lái)。雖然人們經(jīng)常說(shuō)“有錢(qián)沒(méi)錢(qián)回家過(guò)年”，但在這個(gè)充滿期待的日子里如果遭遇欠薪的話，喜悅的心情恐怕也會(huì)被沖淡不少。年底是欠薪的高發(fā)期，相關(guān)部門(mén)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益有哪些舉措，遭遇欠薪又該怎么辦呢？請(qǐng)看本期專題—
遭遇欠薪莫慌張 這些政策來(lái)“撐腰”
12部門(mén)聯(lián)合為農(nóng)民工“討薪”
為確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資，近日,人社部、發(fā)改委、公安部、司法部、財(cái)政部、住建部、交通運(yùn)輸部、水利部、人民銀行、國(guó)資委、工商總局、全國(guó)總工會(huì)決定，從2016年11月15日至2017年春節(jié)前在全國(guó)組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。
瞄準(zhǔn)建筑、制造、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域
專項(xiàng)檢查重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的建筑市政、交通、水利等建設(shè)施工企業(yè)以及加工制造、餐飲服務(wù)等中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶，特別是政府投資工程項(xiàng)目建設(shè)施工企業(yè)及鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)等企業(yè)保障農(nóng)民工工資支付情況。
招用農(nóng)民工的企業(yè)承擔(dān)直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任，建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未及時(shí)劃撥工程款、將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包致使拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)承擔(dān)清償責(zé)任。完善目標(biāo)責(zé)任制度，將保障農(nóng)民工工資支付納入政府考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，嚴(yán)格實(shí)行考核問(wèn)責(zé)。
惡意欠薪將吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
建立清理欠薪工作臺(tái)賬，逐一落實(shí)欠薪企業(yè)、欠薪人數(shù)、欠薪金額，及時(shí)妥善處理欠薪問(wèn)題或欠薪隱患，做到欠薪問(wèn)題不解決絕不銷賬。對(duì)存在拖欠工資問(wèn)題的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其限期改正；對(duì)拒不改正的，依法處以罰款；對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的案件，要及時(shí)向公安機(jī)關(guān)移送。對(duì)無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的企業(yè)，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布并記入違法失信黑名單。對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資、情節(jié)嚴(yán)重的，還可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消建筑施工企業(yè)資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
工資保證金制度建設(shè)有望加快
各地要按照國(guó)辦發(fā)〔2016〕1號(hào)文件要求，抓緊在工程建設(shè)領(lǐng)域全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理，落實(shí)按月足額支付工資法律規(guī)定，推行銀行代發(fā)工資制度。同時(shí)，加快建立和完善企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度、農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶管理制度、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度等，進(jìn)一步有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。
遭遇欠薪應(yīng)這樣維權(quán)
注意收集相關(guān)證據(jù)
如果農(nóng)民工需要維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)該收集哪些證據(jù)呢？對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：
1.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2.能證明在單位上班的證據(jù)。
這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好。
用法律武器維護(hù)自身權(quán)益
1.最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2.還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3.最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4.如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
5.按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
