今年來，福鼎市扎實推進森林資源管護機制改革，護林員作為落實森林資源管護最后一公里的最直接承載者，原有的護林員隊伍已無法適應新時代森林資源網格化、精細化管理要求，護林員體制改革勢在必行，福鼎市結合實際，創(chuàng)新機制，重新整合護林力量，為守護綠水青山筑牢防線。
一、隊伍有新格局。全市按林地面積打破村域界線，區(qū)劃森林資源網格，配備三類護林員隊伍，分別設置村級護林（協(xié)管）員256名、鄉(xiāng)級專業(yè)護林員101名、市級護林（監(jiān)管）員20名。村級護林（協(xié)管）員主要協(xié)助做好本村森林資源巡查、保護以及制止、報告并配合查處破壞森林資源的違法行為；鄉(xiāng)級專業(yè)護林員主要負責網格內森林資源巡護、保護，及時上報森林火災、森林病蟲害、破壞森林違法行為發(fā)生情況，掌握轄區(qū)內森林資源變化狀況等；市級護林（監(jiān)管）員主要協(xié)助市林業(yè)局及林業(yè)站完成林業(yè)各項工作，督促鄉(xiāng)、村護林員完成各項巡護任務。通過市、鄉(xiāng)、村三級護林隊伍的配備，實現(xiàn)了從森林資源網格化巡護到森林資源網格化監(jiān)督再到森林資源網格化管理的閉環(huán)管護，確保森林資源管護的成效。
二、選聘有新模式。市級護林員（監(jiān)管）員由市林業(yè)局統(tǒng)籌招聘使用管理，根據林業(yè)局及林業(yè)站崗位需求招聘年輕、學歷水平較高、有工作經驗、一經招用立即能適應林業(yè)各項工作的人員；鄉(xiāng)級專業(yè)護林員作為護林主力，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、龍安）進行選聘管理，可結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊伍、森林防火隊伍的建設等統(tǒng)籌選聘負有責任心、熟悉當地村情民情、知識水平較高、能熟練掌握護林巡護APP運用的人員充實到護林隊伍中，不僅提高了勞動報酬，還能統(tǒng)籌推進各項工作，提高工作效率；村級護林（協(xié)管）員下層到基層一線，由各村統(tǒng)一招聘使用，每行政村1名，參照農村六大員管理模式，由村干部兼任，協(xié)助鄉(xiāng)級專業(yè)護林員保護好當地的森林資源。
三、考核有新機制。依托省林長智慧平臺，對專業(yè)護林員的工作績效進行考核，考核其出勤率、月巡護率、手持終端使用率等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站加強對轄區(qū)內護林員的管理，實時監(jiān)控專業(yè)護林員的巡林護林情況，市林長辦及時統(tǒng)計巡林護林情況，每半個月通報一次護林巡護情況。平時結合群眾舉報、森林督查等情況考核護林員的履職成效，將群眾舉報、森林督查衛(wèi)片發(fā)現(xiàn)而護林員未及時制止、上報的線索納入護林員年度績效考核，以考核促成效、以考核促盡責。
