近日，為表彰先進(jìn)，樹立典型，進(jìn)一步把基層工會(huì)建設(shè)成為職工之家，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，中華全國總工會(huì)對(duì)全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會(huì)工作者等進(jìn)行了表彰，上杭農(nóng)商銀行古田支行工會(huì)小組被授予“全國模范職工小家”稱號(hào)，以表彰該行近年來建設(shè)職工小家所取得的成績(jī)。
扎根閩西紅土地上的上杭農(nóng)商銀行古田支行是一支充滿朝氣、團(tuán)結(jié)拼搏、敢打硬仗的年輕團(tuán)隊(duì)，共有10名職工，平均年齡28歲，均為大學(xué)本科學(xué)歷。2010年，古田支行成立工會(huì)小組后，在上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力弘揚(yáng)“古田會(huì)議”精神和紅色農(nóng)信的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，著力打造職工信賴的和諧、文明、溫馨的職工小家，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興作出了重要的貢獻(xiàn)。
加強(qiáng)組織建設(shè)，打造業(yè)績(jī)型工會(huì)
古田支行工會(huì)小組注重加強(qiáng)職工工會(huì)法規(guī)制度的學(xué)習(xí)宣傳，提升職工對(duì)工會(huì)組織的了解和認(rèn)識(shí)，同時(shí)通過多種渠道對(duì)“建家”活動(dòng)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，為職工搭建不斷學(xué)習(xí)、主動(dòng)創(chuàng)新、自我提升的平臺(tái)，增強(qiáng)了支行的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力，有力推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。截至2020年底，古田支行各項(xiàng)存款余額4.81億元，各項(xiàng)貸款余額2.81億元，發(fā)放了全鎮(zhèn)80%以上支農(nóng)貸款、扶貧貸款、民生類貸款，為當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興作出了突出的貢獻(xiàn)。
通過又好又快的服務(wù)，近年來古田支行各項(xiàng)工作取得突出成效，分別獲評(píng)福建省總工會(huì)“模范職工小家”“福建省工人先鋒號(hào)”、福建省總工會(huì)機(jī)械化工礦冶工會(huì)“工人先鋒號(hào)”、龍巖市總工會(huì)“先進(jìn)職工小家”、先進(jìn)黨支部、上杭農(nóng)商銀行各項(xiàng)綜合指標(biāo)評(píng)比“第一名”等眾多榮譽(yù)。
實(shí)行民主決策，打造學(xué)習(xí)型工會(huì)
古田支行工會(huì)小組一貫注重調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，在制訂涉及職工利益的管理制度時(shí)，事先充分聽取職工意見建議，從一開始就讓職工參與到工會(huì)各項(xiàng)工作上來，以更好維護(hù)職工權(quán)益，確保工作貫徹落實(shí)到位。為加強(qiáng)學(xué)習(xí)型工會(huì)建設(shè)，持續(xù)提高職工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，古田支行積極搭建學(xué)習(xí)展示平臺(tái)，每日晨會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)等由職工輪流主持，讓每位職工都有學(xué)習(xí)歷練展示的機(jī)會(huì)，職工在學(xué)習(xí)交流中集思廣益、凝聚共識(shí)、共同提升。
為打造一支政治素質(zhì)過硬、懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的職工隊(duì)伍，古田支行工會(huì)小組充分利用“圣地古田”深厚的紅色資源，組織職工參觀古田會(huì)議舊址、紅色農(nóng)信誕生地展覽館等學(xué)習(xí)教育場(chǎng)館，組織開展學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會(huì)精神等活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固提升職工的政治素養(yǎng)、理念信仰。
健全服務(wù)機(jī)制，打造服務(wù)型工會(huì)
作為窗口行業(yè)，服務(wù)是檢驗(yàn)工會(huì)小組成效的重要指標(biāo)之一，對(duì)此，古田支行工會(huì)小組對(duì)內(nèi)用心服務(wù)職工，對(duì)外熱忱服務(wù)客戶，取得了良好成效。
一是健全激勵(lì)機(jī)制。工會(huì)小組結(jié)合工作實(shí)際制訂《上杭農(nóng)商銀行古田支行員工日常管理工作方案》，將日常業(yè)務(wù)工作量和業(yè)務(wù)技能與個(gè)人績(jī)效掛鉤，力求在工作上“快、準(zhǔn)、穩(wěn)”，激發(fā)職工勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，營造人人爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
二是建立健全家訪機(jī)制。為加強(qiáng)職工關(guān)懷，及時(shí)了解職工思想狀況和家庭情況，解決職工的思想顧慮和工作、生活中存在的困難，古田支行工會(huì)小組積極貫徹落實(shí)《上杭農(nóng)商銀行員工家訪實(shí)施細(xì)則》，加大職工走訪關(guān)懷力度，覆蓋率100%，有力增強(qiáng)了對(duì)職工的了解，充分發(fā)揮工會(huì)“娘家人”的作用，當(dāng)好職工貼心人。
三是開展“五小暖心工程”建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)小閱覽室、小健身房、小食堂、小菜地、小宿舍“五小”建設(shè)要求，配置了閱覽室，采購6批次書籍，工會(huì)小組全年在小閱覽室組織開展讀書活動(dòng)11次。同時(shí)，在健身房添置專業(yè)健身器材，供職工開展跑步、力量等訓(xùn)練，豐富職工業(yè)余生活。
榮譽(yù)，既是鼓勵(lì)，更是鞭策。上杭農(nóng)商銀行古田支行工會(huì)小組將以榮獲“全國模范職工小家”為新的起點(diǎn)，進(jìn)一步深化“職工小家”創(chuàng)建舉措，傾聽職工心聲、關(guān)愛職工生活、排解職工難題，努力為職工營造積極、穩(wěn)定、和諧的工作生活氛圍，打造“員工溫暖之家”，為福建農(nóng)信高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
